Российские компании ориентируются на продуктовую культуру, развивают внутренние команды инвестируют в подготовку специалистов.
Продакт-менеджеры особенно нужны в IT, FinTech, e-commerce, EdTech и медиа. Банковский сектор активно перестраивает свои процессы под цифровые продукты, маркетплейсы конкурируют за опытных продактов, а технологические компании строят продуктовые экосистемы. В условиях нынешней экономики продакт-менеджеры помогают компаниям находить новые точки роста, оптимизировать юнит-экономику, а также удерживать клиентов.
Чтобы вырасти до
Head of Product или CPO в России, недостаточно просто знать фреймворки, а также уметь управлять бэклогом. Компании ищут специалистов, которые понимают бизнес-метрики, умеют работать с юнит-экономикой, строить монетизационные модели, а также развивать команду. Опыт работы в продуктовой компании, а не просто на позициях PM, становится ключевым фактором для роста.
Заработная плата зависит от уровня компании или специфики отрасли.- Junior Product Manager: 120 000 – 180 000 ₽
- Middle Product Manager: 200 000 – 350 000 ₽
- Senior Product Manager: 350 000 – 500 000 ₽
- Head of Product: 500 000 – 800 000 ₽
- CPO в крупных компаниях: около 1,5 млн ₽
Зарплата продактов растет вместе с их влиянием на бизнес. Чем лучше специалист понимает стратегию компании, тем выше его ценность на рынке.
Российские продакт-менеджеры также востребованы за рубежом, особенно в стартапах и компаниях, работающих в глобальном IT-секторе. Однако многие специалисты фокусируются на развитии карьеры внутри страны, так как спрос на продактов остается высоким, а крупные компании (
Яндекс, VK, Ozon, Сбер, Тинькофф) продолжают активный найм.
Продакт-менеджмент в России — это сфера, где спрос на сильных специалистов превышает предложение. Компании конкурируют за опытных сотрудников, предлагают гибкие условия, высокий уровень дохода и возможность влиять на развитие бизнеса. Чем шире зона ответственности продакта, тем быстрее он растет в профессии и достигает топовых позиций.