Примеры OKR для компании и команд

Более 50 примеров Целей и Ключевых результатов по разным направлениям компании, чтобы вы вдохновились и подчерпнули идеи для создания своих собственных OKR!

Когда компании, команды и сотрудники только начинают внедрение системы OKR, у них могут возникнуть сложности в работе с определением приоритетных целей и результатов, а также с их формулированием. И это вполне нормально, так как на начальных этапах внедрения нет уверенности в том, что мы делаем, нет достаточного опыта и нет хорошего уровня навыков. И это касается не только OKR, но и любой другой сферы, которую мы начинаем изучать и применять в работе на практике.

Итак, вместо того, чтобы долго придумывать свои цели и ставить каждую под сомнения, гораздо проще и эффективнее будет начать именно с изучения чужих примеров и их оценки.

На этой странице вы найдете более 50 лучших примеров OKR для разных отделов и сотрудников, которые могут послужить вам идеями для написания своих собственных целей и результатов и сделать процесс формулирования менее трудоемким.

Что важно учитывать при формулировании?

OKR включают в себя от 2 до 5 амбициозных мотивирующих целей (objectives)
Каждая цель содержит обычно от двух до пяти измеримых ключевых результатов, которые покажут прогресс достижения цели
OKR устанавливаются на определенный промежуток времени (цикл), например, квартал или год.