+7 (495) 240-90-80

Примеры OKR сотрудника

OKR помогают сотрудникам согласовать свои цели и направления деятельности с видением и стратегией компании. Согласование гарантирует, что все находятся на верном пути и работают над достижением Цели компании.
Ниже вы найдете несколько примеров OKR сотрудника.
  • Цель:
    Прокачать технические навыки
    Ключевые результаты:
    1. Посетить не менее двух технических курсов
    2. Пройти как минимум одну профильную сертификацию
    3. Применить приобретенные технические навыки в проекте
  • Цель:
    Улучшить навыки общения
    Ключевые результаты:
    1. Посетить как минимум один семинар по коммуникативным навыкам
    2. Принять участие как минимум в трех презентациях или публичных выступлениях
    3. Получить 10 положительных оценок навыков общения от руководителя или коллеги
  • Цель:
    Повысить производительность
    Ключевые результаты:
    1. Сократить время, затрачиваемое на электронную почту на 20%
    2. Приоритизировать задачи по степени важности и срочности
    3. Выявить и устранить как минимум одно узкое место в производительности
    4. Увеличить количество задач, выполняемых в срок, в 2 раза
  • Цель:
    Усовершенствовать лидерские качества
    Ключевые результаты:
    1. Посетить как минимум одну программу по развитию лидерских качеств
    2. Взять на себя роль лидера как минимум в одном проекте
    3. Получить среднюю оценку лидерских качеств от руководителя и коллег не менее 4.6

Хотите научиться применению и внедрению OKR?

Тогда можете ознакомиться с нашими сертификационными тренингами по OKR и выбрать для себя подходящий!
OKR обучение

OKR-комьюнити в Telegram

Нетворкинг и обмен опытом
Статьи и кейсы по OKR
Скидки на обучение по OKR

OKR-комьюнити в Telegram

Нетворкинг и обмен опытом
Статьи и кейсы по OKR
Скидки на обучение по OKR
Стать участником

Статьи и кейсы по OKR