Команда выросла быстрее, чем приоритеты и миссия, которые сформулировали основатели. Нужно было проверить и переформулировать миссию и видение, чтобы в них поверила вся команда, и научиться приоритизировать.
Собрали метрику полярной звезды и разложили ее в цели, метрики и действия на год и квартал. Синхронизировали подразделения, а также выбрали, от чего сознательно отказаться.
Обновленные миссию, видение и цели на год, в которые поверила вся группа; у каждого подразделения свой квартальный OKR.
Мы работали с компаниями в банках и финтехе, госсекторе, ритейле, IT, производстве, здравоохранении и образовании. Примеры и результаты смотрите в разделе кейсы.