При внедрении OKR многих интересует специальный софт / платформа для заполнения OKR компании и сотрудников, а также синхронизации и дальнейшего мониторинга. Один из таких инструментов - платформа Gtmhub, с которой мы стали официальными партнерами.
Gtmhub - специализированная платформа для работы с Целями и Ключевыми результатами, которая позволяет синхронизировать OKR компании, команд и отдельных сотрудников и мониторить прогресс по целям.
В данном посте мы расскажем:
- почему Gtmhub подходит для работы с OKR?
- какие преимущества есть у Gtmhub?
- как внедрить OKR с помощью Product Lab и Gtmhub?
Почему Gtmhub подходит для работы с OKR?
- Прозрачная аналитика: вы всегда будете видеть прогресс по целям, а также будете видеть, что мешает вам приблизиться к достижению OKR.
- Гибкость настройки: вы быстро и легко адаптируете всю команду / компанию к новому инструменту, а значит, внедрение OKR пройдёт с минимальным сопротивлением.
- Централизованность данных: вы всегда будете знать, где хранятся все данные вашей компании, легко сможете «поднять» архивную информацию и проанализировать статистику за долгий период.
Какие преимущества есть у Gtmhub?
- Более 160 интеграций с такими платформами, как Slack, Jira, BigQuery, Gmail, Google Microsoft и др.
- Мобильное приложение
- Безопасность данных: соответствие SOC 2 Type 2, SOC 3, а также сертификация Cyber Essentials
Как внедрить OKR с помощью Product Lab и Gtmhub?
Если вы хотите внедрить OKR в своей команде / компании с использованием специализированной платформы Gtmhub, тогда оставляйте заявку по ссылке ниже, наши сотрудники с вами свяжутся и расскажут все детали.Хочу внедрить OKR с использованием Gtmhub
Больше статей по теме:
- Методология OKR
- KPI и OKR отличия за 10 минут
- OKR, BSC, MBO, KPI, SMART: почему OKR побеждает?
- OKR как система управления для продуктовых команд
- Более 50 примеров OKR
- Книги по OKR
- Примеры OKR: для HR и топов
- Outputs и Outcomes: важная разница для OKR
- Мотивация и OKR
- OKR в Google
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы не пропускать новые статьи:
