HR-директорам, внедряющим OKR в компании
Топ-менеджерам, которым важно обеспечить фокус и синхронизацию целей между командами
Руководителям и собственникам, которые хотят двигаться по стратегии, а не по инерции
Продуктовым и проектным лидерам, которым нужны реальные, достижимые и амбициозные цели
Кому будет особенно полезно?
Всем, кто хочет достигать прорывных целей